为进一步优化机构编制资源配置，不断提高编制使用效益，红花岗区委编办盯紧3个环节做实机构编制核查结果运用，不断提升机构编制管理规范化、科学化、法治化水平。

一是盯紧整改落实环节。对机构编制核查中发现的机构编制违纪违规问题，建立问题整改台账，实行“挂号建账、对号结账、销号下账”，确保问题整改“事事有着落，件件有回音”。对整改工作开展不力、限期整改不到位的，及时进行通报；对搞上有政策、下有对策、整改不力消极应对的，进行挂牌跟踪督办。在机构编制问题台账的基础上，结合党政群机构改革和事业单位改革，充分利用机构编制实名制管理信息系统，全面查找梳理在机构编制日常管理工作中存在的上编不及时、信息更新不同步等问题，精准监管，督促相关部门（单位）立行立改，整改不到位的，原则上暂停受理部门（单位）机构编制事项申请。同时，借助巡察、审计和专项检查等对问题整改落实情况进行“回头看”，防止问题整改虚化、弱化，实现监督检查压力传导的常态化。

二是盯紧管理机制环节。针对核查过程中发现的机关事业单位超职数配备股级干部、机构挂牌不够规范、变换法人证书和人员变动信息更新不够及时等问题，研究制定了《机构编制监督检查工作制度》《红花岗区机构编制审批与监督检查协调联动机制实施细则（试行）》《关于加强机构编制违规违纪行为预防工作的实施意见》等规范性文件，进一步提高各部门（单位）纪律法规意识，及早防范尚不构成违法违纪的苗头性、倾向性问题，最大限度地减少和预防违规违纪问题发生，不断提高监督检查的规范性、预见性。通过关口前移，惩治与预防教育相结合，从思想上、行为上、制度上精准发力，构筑机构编制违规违纪行为预防监管体系，确保监管不留盲区、不留死角，为机构编制规范化管理和刚性约束提供了制度支撑。

三是盯紧动态调整环节。建立健全编制使用核准、规范进人程序、人员上下编手续办理等制度措施，严格机构编制工作权限程序规定，紧盯关键环节，堵住制度漏洞。建立实名制数据定期维护、月汇总、年度统计制度，从源头上规范实名制系统管理。坚持“变动即调整”的原则，根据机构编制调整、领导任职、人员进出等通知文件，及时对机构编制实名制系统中机构信息、编制信息、人员信息、任职信息等条目进行动态更新，确保数据随查随新，不断提升机构编制实名制管理精细化水平。进一步加强与组织、人社、财政等部门的业务协作，定期开展信息核查和数据同步对接工作，对实名制、人事信息、工资统发三库数据进行比对，及时修正偏差，全面完善实名制系统人员基础信息，确保数据信息的精准性，为机构编制的决策参考和区委推进改革工作提供坚强的数据支撑。