自2024年2月区委第一巡察组反馈巡察情况以来，红花岗区委编办坚持问题导向、结果导向，通过“三坚持三聚焦”，全面推动巡察反馈问题整改落实，以巡察整改的实际成效推动机构编制工作再上新台阶。

一、坚持对标对表，聚焦整改抓落实。一是提高思想认识，强化组织领导。成立由主要领导任组长的巡察反馈问题整改工作领导小组，定期研究调度巡察整改工作。召开区委编办党支部巡察整改专题组织生活会，领导班子和个人对照三个方面“8个具体问题”深入进行查摆，明确今后努力方向和整改措施。制定《区委第一巡察组巡察区委编办反馈问题整改工作方案》，坚持即知即改、立行立改、边整边改、认真整改，从严从细从实抓好整改落实工作。二是坚持问题导向，建立整改台账。结合区委巡察反馈问题、班子个人查摆问题、在组织生活上相互批评意见，建立《领导班子检视问题整改清单》《班子个人检视问题整改清单》，明确整改时限、责任股室、责任人、整改措施，主要领导每月初召集召开调度会，听取整改工作情况汇报，研究解决存在问题，截至目前，已完成全部问题整改的70%。三是堵塞风险漏洞，完善长效机制。发挥好制度管大局、管根本、管长远的作用，结合单位工作实际，制定《区委编办“三重一大”决策制度实施细则（试行）》，重新修订《红花岗区委编办网络安全事件应急预案》等意识形态工作制度，进一步健全完善内控机制，形成用制度管权、管事、管人的良好工作氛围。

二、坚持刀刃向内，聚焦问题补短板。一是结合中心工作，提升整改成效。结合2024年机构编制重点工作任务，有针对性地将机构设置、编制资源配置调研不充分，监督检查力度不够等巡察问题整改融入其中，加强思考和统筹，提出对策建议，提升全年工作谋划的科学性、实效性。同时，将巡察整改与当前党纪学习教育、机构改革等工作结合起来，做到“两手抓，两促进”。二是重视调研工作，抓好成果转化。围绕区级机构改革、深化行政执法体制改革等重点任务，深入涉改部门（单位）、基层开展调查研究，切实摸清情况、找准问题、明晰思路，为稳妥有序推进机构改革夯实基础。针对区委关注、群众反映、呼声较多的机构编制问题，建立工作台账，研究制定整改和推动措施，不断提升机构编制服务经济社会发展的质量和水平。三是加强监督检查，严肃工作纪律。抓好新修订的《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党机构编制工作条例》和配套法规制度的学习贯彻，不断提升全办干部职工的机构编制纪律意识。结合区级机构改革，开展机构编制常态化核查，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性。

三、坚持政治统领，聚焦党建谋长远。一是坚持党建引领，提升“四个定力”。坚持党要管党、全面从严治党，以开展党纪学习教育为契机，组织党员、干部认真学习习近平总书记关于开展党纪学习教育的重要讲话和指示精神，原文学习《中国共产党纪律处分条例》，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。坚定不移以钉钉子精神抓实作风建设，大力精简会议和文件，减少不必要的督查调研，让干部职工把更多精力投入到实质工作上，找准工作的切入点、着力点和突破口。二是提升政治站位，狠抓工作落实。坚持把机构编制工作放在全区改革发展大局中去思考、谋划和推进，努力提升大局思维、格局意识。坚持问题导向，聚焦区委区政府中心工作，加强机构编制创新管理和调配使用力度，把有限的编制资源精准投放、科学配置到加强党的全面领导、服务高质量发展、解决重点民生问题上来。三是强化监督管理，落实一岗双责。把抓好反馈问题的整改落实作为一项严肃政治任务，主要领导履行“第一责任人”职责，班子成员在分管范围内履行“一岗双责”，责任股室抓好对应问题的整改落实。建立整改工作每周督促、每月调度、定期总结制度，确保问题整改到位、不打折扣。坚持开门整改，认真反思总结，把落实整改和解决问题作为提升能力、推动工作的重要契机，成为推动干部作风转变的助推剂。

（撰稿：杜万雪，一审：王卫华，二审：刘梅萍，三审：冉捷）