今年来，红花岗区委编办通过“提升数据精准度、加强业务工作联动、盘活编制资源”三项举措，不断提升机构编制系统数据精准度和实效性，为推动机构编制工作更好服务全区经济社会发展提供有力的数据保障。

一、夯实基础，提升数据准度。按照机构编制核查及统计年报指标解释、填报说明的要求，进一步厘清全区各单位的机构性质、编制类型等基础信息，确保实名制数据更加全面，客观反映机关事业单位现状和编制情况。聚焦实名制系统统计工作中易混淆的指标概念、易疏漏的统计内容、易出错的操作环节等，加强与市委编办的沟通对接，及时弄清相关模块的功能作用、表格的逻辑关系、指标的准确含义，提前对各单位机构编制信息进行审核校对，逐一梳理文件是否齐全、人员信息是否更新及时、领导职务信息是否准确等，及时查缺补漏，确保系统数据实时精准，为开展机构编制统计和日常管理、推进机构改革工作、区委编委领导决策提供第一手基础数据。

二、业务联动，推进工作运转。加强业务股室间数据交换和工作对接，探索建立机构编制实名制统计、事业单位登记管理、机构编制监督检查、域名和信息管理“四位一体”的数据平台对接机制，印发调整机构编制事项的文件，由综合股在印发相关单位的同时，同步印发事业单位登记管理股、监督检查股、机构编制数据中心，确保各股第一时间掌握机构编制变动情况，及时更新相关系统数据，确保信息准确一致。每月利用召开主任办公会的时机，各股室间开展一次数据比对和工作交流，讲清本月开展的主要工作和存在问题、意见建议，做到信息共通共享、互相提醒，防止因沟通不及时、信息不畅导致数据不准问题，发挥好股室间的配合制约作用，推进机构编制精准管理、精准调整和精准服务。

三、动态调整，盘活编制资源。结合全区工作重点及部门职能职责情况，以实名制系统数据为支撑，科学核定并动态调整机构编制，使编制资源在部门、各领域间灵活运转，不断提升机构编制资源使用效益。探索建立编制分类管理、人员统筹使用机制，打破编制使用壁垒，建立与职责任务变化相一致的编制动态调整机制，充分盘活各类编制资源。今年来，调整规范区属部分中小学、幼儿园领导职数，重新核定全区中小学教职工编制和调增遵义市启智学校事业编制，在区卫生健康局加挂区疾病预防控制局牌子，下达区应急管理局驻矿安监员调动使用事业编制计划，通过将有限的编制资源向民生领域、基层一线倾斜，保证教育、卫生、安全等领域用编需求，实现编制资源由静态管理向动态调整转变，统筹调配、集约使用，把机构编制资源用活用到位。

 （撰稿：李玉婷，一审：王卫华，二审：廖小华，三审：冉捷）