近年来，红花岗区委编办立足队伍管理、制度管理、质效管理“三个维度”，全面加强自身建设，努力打造忠诚干净担当的编制铁军，助推机构编制工作高质量发展。

扎实上好“三课”，磨炼过硬队伍。坚持政治引领，把政治建设要求贯穿到机关党建和业务工作的全过程。以“理论课堂”涵养政治定力。认真落实“第一议题”制度，通过室务会、干部职工学习会、“三会一课”等形式，持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、文章、指示批示精神，不断提升政治能力思维能力实践能力。今年来，组织班子学习8次、干部职工集中学习17次，支部书记讲党课1次。以“红色课堂”提高党性修养。严肃党内政治生活，结合红花岗丰富厚重的红色教育资源，利用“五四”“七一”“八一”“国庆”等重要节庆日，组织党员、干部走进遵义会议会址、老鸦山战斗遗址、红军山烈士陵园等遗迹，接受革命传统教育，砥砺初心使命，不断提高党员干部党性修养。以“业务课堂”推动学用结合。开展机构编制业务大培训，按照“一人一堂课、一月一交流、半年一评比”的思路，组织全体干部职工轮流上台讲课，不断提升“登台能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”四种能力。利用线上小程序，每周组织干部职工学习公文运转、党建、机构编制、监督检查、事业单位登记管理、域名和信息管理等知识，努力营造“人人学业务”浓厚氛围。

完善“三项”机制，推动管理规范。狠抓规范管理，把从严管理贯穿到全办系统高质量发展全方位、全过程。完善内控规章，坚持用制度管人。制定《区委编办财务内部控制制度汇编》，进一步规范预算收支、物资采购、资产管理、绩效管理等经济活动，确保单位财务管理合规有序。修订完善《主任办公会议制度》《保密工作制度》《区委编办人文关怀制度》等管理制度，进一步规范执行议事决策、经费使用、公章管理等相关规定，做到不逾规矩、不出差错。完善业务流程，坚持按程序办事。根据机构编制工作要求和任务变化，及时对《人员上下编办理流程》等14项业务工作流程进行修订完善；制定印发《关于进一步规范机构编制请示事项报送工作的通知》，要求各单位（部门）严格按照规定的程序、权限和要求报送机构编制请示事项，进一步简化办事流程，规范办事环节，提升办事效率。完善论证审批，坚持依决定实施。印发《红花岗区机构编制审批与监督检查协调联动机制实施细则（试行）》，紧扣机构编制事项动议调整“必要、合理、可行”，按照“五个是否”对动议事项开展审查论证，从严审批机构编制事项，确保党管机构编制原则落到实处。今年来，已对18个动议事项进行审核论证。

构建“三本”台账，提升工作质效。注重实践磨砺，坚持在改革攻坚一线培养干部、锻炼队伍。构建重点工作事项台账。按照年初工作要点总体安排，结合阶段性工作任务，建立重要工作推进落实情况清单、领导指示批示交办事项清单、个人月工作事项清单，明确时间表、责任人、清单化管理，季度考核时“按单验收”，年终考核时“按实绩说话”，确保各项工作任务按时高效完成。构建机构编制管理台账。建立《红花岗区党政群机关人员编制统计表》《红花岗区区属事业单位人员编制统计表》等表册，分门别类统计机构性质、编制种类、核定编制、实有人数、领导职数、实配领导、内设机构等信息，做到底数清、情况明，为机构编制科学管理、精准实施奠定基础。构建调查研究课题台账。聚焦围绕“四新”主攻“四化”、重大民生工程、党和国家机构改革等课题，制定调研方案，明确责任人和完成时限，班子成员带队深入一线开展调查研究，通过“解剖麻雀式”调研，切实找准制约全区经济社会发展的深层次体制机制问题，提出对策建议，为区委下步推动改革、改进工作提供决策参考。