今年来，红花岗区委编办坚持融入大局、守正创新、服务发展，紧紧围绕“把红花岗打造成遵义创新发展火车头、核心增长极、首善之区”的奋斗目标，找准机构编制工作的切入点和发力点，通过做好基础调研、做实机构改革、做靓民生实事，切实发挥机构编制资源最大效用，努力为红花岗经济社会高质量发展提供有力的体制机制保障。

做好基础调研。对机构改革实施情况进行调研是巩固和深化改革的基础性工作。今年，红花岗区委编办围绕中央、省市区决策部署和“四新”主攻“四化”工作安排，坚持问题导向，制定《2022年调研课题任务分解表》，明确“经济部门机构编制调研、乡镇体制机制改革、疾控中心机构设置、对未登记法人事业单位的调研、市县机构改革后机构职能运行情况调研”等调研课题，通过深入各单位（部门）开展有关重要领域体制机制研究，横向比较其他兄弟县（市）区机构编制情况，梳理出区发改、工信、商务、农业农村等经济民生部门的机构编制情况，以及在区域经济发展中的比较优势和问题短板，形成调研报告供区委领导决策参考，4月14日，区委编委会召开2022年第二次会议，同意提升区发改局、区工信局所属事业单位的机构规格，充实经济发展一线部门的工作力量，发挥好了基础调研在决策参考中的重要作用。

做实机构改革。持续做好机构改革后半篇文章，开展区级机构“三定”规定履职情况评估，促进部门按照“三定”规定履行职责；推进区教体局、区文旅局、区科技与大数据局“三定”规定修订、制定，厘清部门与部门之间的职责边界，推动教体融合发展和旅游强省、数字经济战略实施。在全市率先挂牌成立区级科技与大数据局，将区工信局负责的区大数据电子信息产业发展领导小组办公室涉及的大数据发展相关职责划入区科技与大数据发展局，为发挥大数据在政府职能转变和经济转型升级中的重要作用搭建机构平台。深化开发区管理体制改革、综合行政执法体制改革等重点改革，按要求深入推进乡镇党政机构和事业单位优化设置，努力构建协同高效、职能清晰、运转顺畅的党政机构工作体系。坚持瘦身与健身相结合，确保机构限额、编制总量两个不突破；通过“总量调剂”“优化整合”“购买服务”等行之有效的办法，最大限度发挥现有机构编制资源的使用效益和保障作用。

做靓民生实事。牢固树立以“人民为中心”的工作导向，坚持将工作重心聚焦基层一线、民生领域，结合红花岗教育大区、强区的实际，着力优化中小学教职工编制资源配置，对公办中小学、幼儿园教职工编制实行“总量锁定”“动态管理”“适时调整”。充分赋予教育部门用人用编自主权，区教育部门根据全区中小学、幼儿园生源变化情况及教育教学工作实际提出用编需求，区委编办在全区中小学、幼儿园教职工编制总量内调剂，今年拟为全区中小学调剂使用事业编制142名，幼儿园调剂使用事业编制21名。为加强区疾病预防控制工作，根据省、市委编办安排部署，今年为区疾控中心调增事业编制111名，并加大空编补员力度，近三年区疾控中心补员共17名，其中2022年补充10名，确保我区疾病预防控制工作力量满足全区卫生事业发展需要。