为切实规范事业单位运行，提升事业单位法人意识，推进事业单位监管工作规范化、制度化、科学化，红花岗区委编办坚持问题导向，多点发力，通过抓信息公示、信用约束、部门协同等措施，进一步提升事业单位监管规范化、精准化水平。

抓“信息公示”，提升监管透明度。一是加大事业单位信息公开力度，充分利用事业单位登记管理系统和红花岗区机构编制网，将设立、变更、注销登记和年度报告提交等相关信息及时对外公示，保障社会公众对事业单位法人登记的知情权和监督权。二是发挥内部办公系统的信用信息与监督管理效能，将抽查过程、抽查结果及时录入系统进行上传，推进事业单位法人抽查数据共享，为信用建设提供数据支持。三是建立登记管理信息公开发布、查询和监督工作机制，安排专人负责，按时查询、登记和发布信息，增强信息公示的实效性和及时性。

抓“信用约束”，提升监管实效。一是加大诚信建设宣传力度，通过线上宣传，线下交流讲解，引导事业单位树立“守信为荣，失信为耻”的诚信理念，推动事业单位不断自我规范管理。二是严格贯彻《贵州省限制失信被执行人登记为事业单位法定代表人操作办法》规定，对拟任或已任法定代表人进行信用监管，对符合条件的纳入登记范围，不符合条件的按操作办法直接退回，推进事业单位诚信建设。三是建立诚信等级评价制度，健全信用档案，对开展业务活动、公益服务、社会效能、诚信程度、人民群众评价以及社会公认程度纳入综合评价，开展联动惩戒，加大信用约束力度，不断强化事业单位守信自律。

抓“部门协同”，提升监管合力。一是部门联动抓好监管，注重发挥编办、人社、财政、公安、市场监管等部门的联合监督作用，通力协作、配套联动，从经费拨付、人事管理、工资审批、车辆手续和银行账户开设等方面对不按时提交年度报告并公示单位进行监管和制约，切实形成监督合力。二是以绩效考核提升监管，参与部门绩效考核，从事业单位服务质量、运营效率、满意度评价、服务管理等多个方面对事业单位进行量化考评，准确测评事业单位整体运行状况和社会公益服务能力，同时建立绩效考核档案库，将整改落实情况作为信用约束依据，倒逼事业单位“以考促强”，以绩效考核提升事业单位监管水平。