今年来，红花岗区委编办认真贯彻落实党的二十大关于机构编制工作的新部署新要求，聚力“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，强化党建引领，提升履职能力，服务中心大局，努力以高质量机构编制工作服务全区经济社会高质量发展。

一是深学争优，让本领“强起来”。深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述，创建学习型党支部，培养复合型人才。认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，持续在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更高的政治站位、更强的责任担当和更大的行动自觉做好当前工作。加强干部队伍实践锻炼、专业训练，通过开展股长上讲台、业务大培训、年轻干部帮带、轮岗锻炼等形式，组织干部职工学机构编制业务、学事业单位登记管理、学公文写作、学监督检查，持续提升做好本职工作的能力本领。强化创先争优意识，积极推荐干部参加市委编办组织的演讲比赛、知识竞赛等活动，让干部在更高平台接受历练、展示形象，将信息工作量化纳入年终考核内容，不断提升“登台能讲、提笔能写、问策能对、遇事能干”四种能力。

二是敢为争先，让质效“提起来”。主动对标对表全省、全市机构编制重点工作和区委、区政府中心工作，制定区委编办2023年工作要点，结合机构编制职能职责，找准服务全区经济社会高质量发展的切入点、着力点，进一步明晰工作思路和措施，为做好2023年各项工作凝心聚力。坚持把调查研究贯穿于机构编制工作全过程，围绕党和国家机构改革、“四新四化”经济部门、教育卫生等重点民生领域，制定调研工作方案，明确调研课题，领导班子成员带头深入学校、医院、镇（街道）、重点经济部门开展调查研究，形成针对性、操作性强的意见建议，为区委推动改革、服务发展、改善民生提供决策参考。加强统筹协调，形成工作合力，健全工作调度机制，坚持周小结、月调度、季度考核、半年总结，建立重要工作推进落实情况清单、领导指示批示交办事项清单、个人月工作事项清单，明确时间表、责任人，确保工作任务按时高效完成。

三是实干争效，让编制“活起来”。构建机构编制实名制系统、机构编制管理台账、机构编制管理证“三位一体”的机构编制实名制管理体系，对机构编制工作实行“清单式动态管理、常态化严格监督”，落实好“日更、月报、年审”管理制度，用好用活系统数据，将“死数据”变成“活资料”，发挥机构编制在全流程管理中的基础性作用。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保障重点、服务发展”的思路，进一步优化机构编制资源配置，把有限的编制资源配置到重点领域、关键环节、基层一线。积极向市级层面申请统筹调增我区中小学教师编制，在教育系统内部调调剂中小学、幼儿园事业编制，确保中小学教师编制达标；调增补齐区疾病预防控制中心事业编制，调整各街道社区卫生服务中心编制达标，进一步提升全区卫生事业发展服务水平；调整区发改局、区工信局所属事业单位机构规格，提升服务经济社会发展能力；通过在各镇（街道）事业站所内调剂编制、连人带编划转等手段，保障各镇（街道）消防工作站人员用编需求，为加强基层应急管理体系和能力建设提供有力机构编制保障。